Executive search pro role, kde nestačí poslat životopis.
Pomáháme vám najít a vyhodnotit kandidáty na role leaderů a manažerů pro obchodní, technická a transformační zadání. Nedodáváme automatické seznamy životopisů. Kalibrujeme očekávání, oslovujeme kandidáty napřímo a dodáme vám shortlist, který dává smysl byznysově, lidsky i situačně.
Buďto najdeme, nebo nebudeme hledat.
Pomáháme klientům obsazovat role, u kterých záleží nejen na zkušenostech kandidátů, ale také na jejich motivaci, osobnosti, adaptabilitě a schopnosti fungovat v konkrétním firemním kontextu.
Vyhledáváme nové manažery, nástupce, lídry i specialisty. Pracujeme diskrétně, například při náhradě klíčového zaměstnance nebo při analýze trhu kandidátů před vaším důležitým rozhodnutím.
Najdeme lidi, které běžný nábor neosloví.
My kandidáty oslovujeme individuálně, věcně a způsobem, který jim dává smysl. Nečekáme, kdo odpoví na inzerát. Aktivně mapujeme trh, ověřujeme motivaci a chceme, aby klient dostal relevantní shortlist – ne jen seznam životopisů.
Chráníme důvěrnost procesu, reputaci klienta a naším cílem je vysoce hodnocená kandidátská zkušenost. U citlivých rolí pracujeme bez zbytečného rizika.
Výběr začíná důkladným pochopením role.
Než začneme spolupracovat, potřebujeme vědět, co má váš nový člověk skutečně změnit, vybudovat, stabilizovat nebo převzít. Jinak se hledá leader pro růst, jinak nástupce odcházejícího manažera a jinak člověk do firmy, která prochází transformací.
Kombinujeme executive search, psychologickou odbornost, znalost trhu a moderní digitální nástroje. Výsledkem není „více kandidátů“, ale lepší rozhodnutí.
Změna trhu
Trh práce se mění a my se na změnu adaptujeme. Kandidáti nejsou jen pasivní položky v databázích, a klienti už nemají čas zkoušet, kdo se náhodou ozve. Klíčoví lidé často práci aktivně nehledají, ale jsou ochotni uvažovat o příležitosti, která jim dává smysl. Pomáháme klientům najít, kde takoví lidé jsou, jak je oslovit a co jim nabídnout. Když zadání neodpovídá trhu, řekneme to včas.
Inovace
Používáme AI, digitální nástroje a přesné vyhledávání. S námi získáte výhodu rychlejšího a lepšího zmapování trhu. Věříme v poctivou konzultantskou práci: pochopení motivace kandidáta, čtení kontextu, kvalifikace rizik a doporučení, jak s člověkem dál pracovat po nástupu.
Porozumění
Od začátku naší spolupráce se snažíme pochopit nejen popis role, ale i situaci firmy. Co se povedlo a co nefunguje? Jaký typ člověka v daném prostředí uspěje? Jaká rizika výběru je potřeba řídit? Dodáme vám shortlist, analýzu profilů kandidátů a doporučení pro další fázi procesu. Nejsme jen zprostředkovatel kontaktu. Jsme partnerem pro vaše rozhodnutí.
Pojďme spolu probrat, co opravdu potřebujete.
Napište nebo zavolejte. Během krátkého rozhovoru si spolu ověříme, zda dává smysl spustit search, upravit zadání nebo nejdřív zmapovat trh kandidátů v daném regionu.
Každé pondělí v 6:00 publikuje Marek Navrátil na LinkedInu svůj komentář k současnému náboru, leadershipu a proměnám pracovního trhu. Pokud chcete Adaptive Recruitment nejdřív poznat skrze způsob přemýšlení, začněte tam.
Email: marek.navratil@adaptiverecruitment.eu
Tel: +420 604 222 100
Li: linkedin.com/in/mareknavratil